O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório para colaboradores, assegurando a prestação de cuidados médicos e pagamento de indemnizações por incapacidade temporária e permanente.
O bem-estar, saúde e segurança física dos colaboradores é a prioridade de qualquer entidade empregadora.
O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório e visa assegurar a prestação de cuidados médicos e o pagamento de indemnizações por incapacidade temporária e permanente.
Mas o que é um acidente de trabalho?
O acidente de trabalho tem de ocorrer no local de trabalho ou no percurso entre o mesmo e a habitação durante o horário de expediente e ter como consequência uma lesão corporal.
O Seguro de Acidentes de Trabalho pode ter 2 vertentes:
Trabalhadores por Conta de Outrém – O seguro é celebrado pela entidade empregadora e é efetuado com base nas remunerações pagas aos trabalhadores
Trabalhadores independentes – Seguro é celebrado individualmente por cada trabalhador, normalmente com base nas remunerações médias auferidas mensalmente.
Tipo de Incapacidade
Do acidente de trabalho pode resultar uma incapacidade para o trabalho, a qual pode ser:
Temporária
Permanente
As indemnizações resultantes de sinistros de acidentes de trabalho podem comprender prestações em dinheiro (indemnizações, pensões, prestações e subsídios) ou em espécie (assistência médica, cirúrgica, farmacêutica, hospitalar, hospedagem, transporte, próteses e ortóteses).
No caso de incapacidade permanente, em caso de manifesta necessidade, a obrigatoriedade de reparação dos danos pode prever um valor para adaptação de habitação e pode também ser atribuída uma prestação suplementar para fazer face a despesas decorrentes de assistência e apoio para as necessidades básicas diárias.
Em caso de morte, a pensão será atribuida aos herdeiros legais nomeadamente, ao cônjuge ou à pessoa que viva em união de facto, ex-cônjuges, filhos e adotados ou ascendentes.
O seguro garante também as despesas de funeral.
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Este artigo foi baseado na notícia Seguro de acidentes de trabalho: quanto pode receber?