Em Portugal, os seguros de vida – empresa têm vindo a ganhar cada vez mais relevância, não só como uma forma de proteção, mas também como uma vantagem competitiva para atrair e reter talento.
Estes seguros desempenham um papel fundamental tanto para as organizações como para os seus colaboradores, proporcionando segurança financeira em momentos inesperados. Posto isto, vamos explorar os diferentes tipos de seguro de vida nas empresas.
Seguro de Vida nas Empresas
a) Seguro de Vida Individual
Este tipo de seguro cobre um colaborador específico e pode ser incluído como parte de um pacote de benefícios oferecido pela empresa. Normalmente, é destinado a cargos de maior responsabilidade ou com impacto estratégico na organização.
- Coberturas típicas: morte, invalidez total e permanente (ITP), doenças graves, entre outros.
b) Seguro de Vida em Grupo
Este é o formato mais comum adotado pelas empresas. Trata-se de um seguro contratado para um grupo de colaboradores, sendo possível ajustar as coberturas de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.
- Coberturas típicas: morte por qualquer causa, invalidez permanente, invalidez absoluta e doenças profissionais.
c) Seguro de Vida como Complemento à Pensão
Empresas que oferecem regimes de reforma complementares aos seus colaboradores podem incluir seguros de vida como parte do plano. Este seguro garante que, em caso de falecimento do colaborador antes da reforma, a família terá acesso ao montante acumulado ou a uma indemnização adicional.
